Effektivt, professionelt & diskret

Du kan blive del af en rekrutteringsproces hos Wingmanager ved at ansøge på en opslået stilling eller ved gennem ”search” at blive headhuntet til en ledig stilling, der ikke nødvendigvis er annonceret. Ved headhunting har vi enten fundet din profil i vores emnebank eller hørt om dig igennem vores netværk.

1. Indledende telefonisk kontakt

Når det er os, der kontakter dig om en ledig stilling, vil du i første omgang blive kontaktet telefonisk og diskret. Samtalen skal afdække, om du har den rette profil, og om stillingen har din interesse. 

2. Første personlige møde

Er interessen gensidig, inviterer vi dig til en personlig samtale, hvor du får mulighed for at sætte dig nærmere ind i stillingens indhold og udfordringer, og hvor vi kan lære dig, dine erfaringer og kompetencer bedre at kende.

Da du ikke nødvendigvis er jobsøgende, når du starter i en rekrutteringsproces hos os, får du naturligvis tid til at overveje, om du er interesseret i at gå videre i processen.

3. Test og evaluering 

Næste skridt vil være, at du gennemgår et testforløb, hvor vi gennem personlige og logiske tests vurderer dine faglige, ledelsesmæssige og personlige kvalifikationer i forhold til den ønskede profil. 

4. Andet personlige møde

Testene skal udelukkende ses som et oplæg til samtale ved det andet personlige møde. Her vil du og konsulenten gennemgå dine personlige kvalifikationer og vurdere, hvordan disse kan komplementere og udfordre den pågældende stilling.

5. Præsentation for virksomheden

Hvis dine erfaringer og kvalifikationer matcher stillingen, er næste skridt i processen, at du møder vores kunde. For at opretholde diskretion vil mødet som regel finde sted hos Wingmanager, hvor konsulenten også vil være til stede. 

Vi præsenterer normalt 3-4 kandidater for virksomheden, og efterfølgende vil vi med din tilladelse indhente referencer hos nogle af dine tidligere arbejdsgivere og kollegaer.

6. Kontraktunderskrivelse 

Hvis både du og virksomheden er enige om, at du er den rette til stillingen, er det tid til kontraktunderskrivelse. 

Når kontrakten er blevet underskrevet, giver vi mundtligt, begrundet afslag til de øvrige kandidater, som har mødt os og kunden personligt. Andre kandidater, som har været i proces til den aktuelle stilling, vil få sendt et skriftligt afslag via e-mail.

Når du er blevet ansat, vil Wingmanager foretage opfølgende møder med dig og din nye arbejdsgiver kort tid efter din opstart i stillingen med henblik på at sikre, at begge parter lever op til de gensidige forventninger. Disse møder vil finde sted efter ca. 1 og 6 måneders ansættelse. 

Hele rekrutteringsprocessen kan tage op til 2-4 måneder.